30% девушек, выбравших ИТ-сферу, сталкивались с негативными оценками окружающих

9 декабря в Минске состоялся Круглый стол, на котором были представлены результаты двух исследований: анализ рынка труда в Гомельской и Могилевской областях Беларуси и результаты гендерного исследования «Условия доступа к рынку труда в высокотехнологической сфере. Молодые женщины Могилева и Бобруйска». Исследование проводилось в рамках проекта «EU4Youth: Развитие потенциала для трудоустройства», который реализуется Белорусским Обществом Красного Креста, финансируется Европейским союзом, технической поддержке Датского Красного Креста.

Проект направлен на развитие профессионально-технических навыков для трудоустройства, получения достойной работы и предпринимательской деятельности социально незащищенных молодых мужчин и женщин.

Участниками Круглого стола выступили представители Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства образования Республики Беларусь, IT-компаний, общественное объединение «Центр поддержки и развития юношеского предпринимательства», международного общественного объединения «Гендерные перспективы», республиканская молодежная общественная организация «Лига добровольного труда молодежи».

— Миссия Белорусского Общества Красного Креста — улучшение качества жизни уязвимых категорий населения путем мобилизации гуманитарного потенциала общества. Сейчас у нас около 17 тысяч волонтеров, среди которых много молодежи. И мы нацелены на то, чтобы они не только помогали людям, но и сами поднимали свой потенциал. Нам интересно перенять международный опыт и посмотреть, что можно сделать в Беларуси для более качественного трудоустройства юношей и девушек, — отметила заместитель Генерального секретаря БОКК Романия Скоморошко.

В Беларуси гендерное исследование проводилось с привлечением к участию 100 женщин, занятых в IT-сфере. Кандидат социологических наук и научный руководитель исследования Татьяна Водолажская рассказала, что в опросе участвовали 100 молодых женщин в возрасте 16—35 лет из Могилева и Бобруйска. Все они либо работают в ИТ-сфере, либо получают профессиональную подготовку в учреждениях образования. Как выяснилось, в области высоких технологий финансовая составляющая привлекает 81,1% девушек. Среди преимуществ сферы они также назвали гибкий график (74,3%), интеллектуальный труд (52,7%), востребованность профессии (41,9%), корпоративную культуру (40,3%). А вот среди сложностей работы в ИТ женщины выделили ущерб для здоровья (46,7%), непонимание близких (45,3%), ответственность и неопределенность (37,3%).

— Интересно, что многие девушки оказались достаточно независимыми в плане своего выбора. 61,4% респонденток сказали, что работа в ИТ-сфере — это их собственное решение. С одной стороны, это хорошо, но с другой — в наших обсуждениях стало понятно: одним из «белых пятен» является профориентация. Девушки говорят, что в школе им предлагают ряд стандартных профессий, например, врача или учителя. А вот об ИТ-специальностях практически не упоминают, — прокомментировала Татьяна Водолажская.

Часть респонденток сталкивалась со стереотипами или дискриминирующими ситуациями. Так, более 30% девушек признались, что им неловко просить повышения зарплаты. Еще стольким же приходилось терпеть шутки коллег по поводу их неспособности работать в ИТ-сфере.

По мнению авторов исследования, женщины в ИТ представлены слабо, и для решения этой проблемы надо принять ряд мер. По словам Татьяны Водолажской, стоит продвигать образ “ИТ-женщины” в медиа, реорганизовать систему профориентации, проводить больше тренингов и семинаров, направленных на преодоление стереотипов и мотивацию карьерного роста.

Представительница компании IBA Тамара Бутова, напротив, считает, что барьеров при вхождении в ИТ для женщин почти нет. Однако, по ее мнению, “стеклянный потолок” присутствует в менеджменте: руководители проектов — это чаще всего мужчины.

Как отметила председатель правления МОО “Гендерные перспективы” Ирина Альховка, исследование носит прикладной характер, его результаты не могут быть релевантными для страны в целом.

– Мы пока не планируем проводить подобные опросы в других регионах. Данное исследование — это попытка изучить ситуацию и выяснить, стоит ли копать глубже. Если у ИТ-компаний и других организаций появится потребность в более детальной проработке вопроса представленности женщин в высокотехнологической сфере, тогда мы в сотрудничестве с Белорусским Красным Крестом будем выходить на новые масштабы, — пояснила Ирина Альховка.

Анализа рынка труда в Гомельской и Могилевской областях провела Датская консалтинговая компания «Connectio». Результаты исследования показывают, в каком направлении следует сопровождать молодежь в вопросах трудоустройства.

СПРАВОЧНО:

Проект «EU4Youth: Развитие потенциала для трудоустройства» реализовывается в Гомельской и Могилевской областях. Основная его цель — развитие профессионально-технических навыков для трудоустройства, получения достойной работы и предпринимательской деятельности социально незащищенных молодых мужчин и женщин.

Проект финансируется Европейским Союзом в рамках инициативы ЕС для молодежи и реализуется в трех странах: Армении, Беларуси и Грузии Армянским Обществом Красного Креста, Белорусским Обществом Красного Креста и Грузинским Обществом Красного Креста при поддержке Датского Красного Креста в партнерстве с Датским Молодежным Красным Крестом и Датской консалтинговой компанией «Коннектио» (Connectio) в сотрудничестве с государственными органами и НГО.

Партнеры в РБ: Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерство образования Республики Беларусь, Министерство внутренних дел Республики Беларусь, областные и районные исполнительные комитеты Гомельской и Могилевской областей, Гомельская областная организация БОКК, Могилевская областная организация БОКК, РМОО «Лига добровольного труда молодежи», ОО «Центр поддержки и развития юношеского предпринимательства», МОО «Гендерные перспективы».

Подготовлено по материалам «СБ. Беларусь сегодня».

This Post Has Been Viewed 0 Times

Заполни анкету волонтера